Berikut ini adalah satu penjabaran dan penggambaran deskriptif dari seseorang yang menjabat sebagai Assistant Manager, yang saya salin dari sebuah Blog yang dimiliki oleh Djoko Sasongko.
Jabatan pekerjaan: MANAGER / ASST.MANAGER
Bertanggung Jawab Kepada: PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER
Sasaran Tugas:
Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi, mengatur, mengontrol ,dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia, bahan baku setengah jadi/ jadi dan mesin – mesin produksi di dalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya, dan menghasilkan bahan setengah jadi/ jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.
Struktur Pelaporan:
Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/ Plant Manager.
Sifat & Lingkup:
Departemen X (Proses A) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W di mana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Manager harus mampu men-supervisi secara langsung supervisor dan kepala regu di bawah tanggung jawabnya (serta mampu men-supervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC, Dept Y, Z , QC, Maintenance, Electric, dll.) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas 'Volume & Waktu' pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.
Hasil Utama & Tantangan:
1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.
2. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas 'Proses' dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.
3. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge)
4. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (scrap) dan meningkatkan efisiensi.
Tanggungjawab Utama:
1. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor, kepala regu yang dibawahinya (serta mampu men-supervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/ pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi timnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/ peraturan yang berlaku di perusahaan .
2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) , kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama.
3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule.
4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/ kerapihan lingkungan kerja).
5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.
6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat, padat, dan kongkrit.
Wewenang:
1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/ peraturan yang berlaku di perusahaan.
2. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi.
3. Wewenang dalam melakukan/ mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X.
Kualifikasi:
1. Pendidikan (Education);
a. S1 pengalaman 2 tahun
b. D3 pengalaman 3 tahun
c. SLTA pengalaman 10 tahun
d. SLTP pengalaman 15 tahun
2. Pengalaman (Experience):
a. Mechanial
b. Metallurgy
c. Dasar Operasi Mesin X
d. Dasar Proses Produksi
3. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill):
a. Teknis;
Dasar Operasi Mesin X
Dasar Hydraulic/Pneumatic system
b. Managerial;
Proses Produksi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sumber Daya Manusia
4. Persyaratan khusus:
a. Tidak cacat fisik
b. Tidak buta warna
5. Lain-lain:
a. Disiplin
b. Bertanggung jawab
c. Konsisten/stabil
SUMBER: Welcome to my Manufctre Blog
Jabatan pekerjaan: MANAGER / ASST.MANAGER
Bertanggung Jawab Kepada: PRODUCTION MANAGER / PLANT MANAGER
Sasaran Tugas:
Manager bertanggung jawab untuk memfasilitasi, mengatur, mengontrol ,dan meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia, bahan baku setengah jadi/ jadi dan mesin – mesin produksi di dalam wilayah tanggung jawabnya guna memaksimalkan effisiensi, meminimalkan biaya, dan menghasilkan bahan setengah jadi/ jadi yang memenuhi standard kebutuhan pelanggan.
Struktur Pelaporan:
Manager bertanggung jawab kepada Production Manager/ Plant Manager.
Sifat & Lingkup:
Departemen X (Proses A) merupakan proses antara Y dengan Z di divisi W di mana hasil proses Y masih dalam bentuk setengah jadi, diproses lanjut secara X guna mencapai barang dengan keadaan tertentu sebelum kemudian dikirim ke Z. Manager harus mampu men-supervisi secara langsung supervisor dan kepala regu di bawah tanggung jawabnya (serta mampu men-supervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya) dan mampu bekerja sama dan menfasilitasi secara efektif dan efisien dengan semua bagian lain yang terkait dengan bagiannya (PPIC, Dept Y, Z , QC, Maintenance, Electric, dll.) guna memproduksi bahan jadi pada tingkat biaya yang rendah dan memenuhi batas 'Volume & Waktu' pengiriman bahan jadi yang telah direncanakan.
Hasil Utama & Tantangan:
1. Diharapkan untuk dapat memobilisasi semua proses berikut sumber daya manusia sehingga dicapai hasil produksi yang optimal.
2. Diharapkan memiliki ketrampilan pengetahuan atas 'Proses' dari setiap mesin yang menjadi tanggung jawabnya tersebut.
3. Diharapakan memiliki pengetahuan atas aplikasi produk dari pelanggan (Customer Product Knowledge)
4. Diharapkan untuk mengatur program perbaikan berkelanjutan guna mengeliminasi bahan tidak jadi (scrap) dan meningkatkan efisiensi.
Tanggungjawab Utama:
1. Bertanggung jawab dalam melakukan fasilitasi supervisi langsung terhadap supervisor, kepala regu yang dibawahinya (serta mampu men-supervisi secara tidak langsung semua karyawan yang berada di bawah tanggung jawabnya), hal ini termasuk dalam memberikan bimbingan/ pelatihan kepada anak buah guna mencapai tingkat batas minimum kemampuan yang diperlukan bagi timnya dan mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan ketentuan/ peraturan yang berlaku di perusahaan .
2. Bertanggung jawab dalam mencapai tingkat kuantitas (output) , kualitas dan schedule produksi serta tingkat utilisasi mesin produkssi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama.
3. Bertanggung jawab dalam pemenuhan standard kualitas hasil produksi sesuai dengan tingkat kebutuhan Customer & Schedule pengiriman hasil produksi sesuai PPIC schedule.
4. Bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja dan standard kebersihan lingkungan kerja (keteraturan/ kerapihan lingkungan kerja).
5. Bertanggung jawab dalam melakukan koordinasi dan membina kerja sama team yang solid.
6. Bertanggung jawab dalam membuat laporan secara berkala kepada atasannya atas hasil kerjanya beserta analisa permasalahannya, tindakan – tindakan perbaikan atas permasalahan tersebut serta batas waktu estimasi penyelesaian masalah – masalah tersebut secara singkat, padat, dan kongkrit.
Wewenang:
1. Wewenang dalam mendisiplinkan anak buahnya sesuai dengan kententuan/ peraturan yang berlaku di perusahaan.
2. Wewenang dalam mengatur pengoperasian mesin – mesin produksi guna mencapai hasil produksi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta pemenuhan batas waktu pengiriman hasil produksi.
3. Wewenang dalam melakukan/ mengambil keputusan yang berhubungan dengan penghentian mesin produksi untuk menjaga hasil produksi yang maksimal di Departeman X.
Kualifikasi:
1. Pendidikan (Education);
a. S1 pengalaman 2 tahun
b. D3 pengalaman 3 tahun
c. SLTA pengalaman 10 tahun
d. SLTP pengalaman 15 tahun
2. Pengalaman (Experience):
a. Mechanial
b. Metallurgy
c. Dasar Operasi Mesin X
d. Dasar Proses Produksi
3. Pelatihan dan Keahlian (Training & Skill):
a. Teknis;
Dasar Operasi Mesin X
Dasar Hydraulic/Pneumatic system
b. Managerial;
Proses Produksi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Sumber Daya Manusia
4. Persyaratan khusus:
a. Tidak cacat fisik
b. Tidak buta warna
5. Lain-lain:
a. Disiplin
b. Bertanggung jawab
c. Konsisten/stabil
SUMBER: Welcome to my Manufctre Blog
Tidak ada komentar:
Posting Komentar